摘要：打工与创业有什么区别，有人说都是为了赚钱，都是为了生活……　　1.打工是靠自己的能力吃饭，创业是靠自己的智慧和思考吃饭；　　2.打工是靠别人给自己的平台来展示能力，创业是靠自己的决心和眼光创造一个平台；　　3.打工是做好自己的本分工作就好，创业是要思考体系运作的每一个环节；　　4.打工的人期望的是一周有两天休息，创业的人是思考的是如何能低成本的运作；　　5.打工的不愿意真实的面对自己的收入，创业必须要真实的面对自己的实力和财务状况；　　6.打工的时候想的是自己的经历和文凭应该值多少钱，创业的时候想的是自己的勤劳和策略能创造多少钱；　　7.打工时想用自己的专业知识吃饭……

摘要： 刘少龙，毕业于滨州医学院，口腔专业，工作时间一年，专业技术精湛，操作流利 陶鹏，毕业于滨州医学院，口腔专业，于威海口腔医院进修一年。 袁庆阳具有八年的实际临床经验，社会经验丰富，交际广泛。 张燕燕，毕业于山东经济学院，国际经济贸易专业，于外贸公司工作两年。 正寻找副总一名，要求能正确处理各种社会关系。 ……

摘要： 选择了创业选择了项目就表明它是有前途的，关键是看如何走下去的马云说过今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。这说明前面是一片光明，只是大部分人不能闯过黑暗看到阳光而已。对于口腔专业来说，现在治牙的人只占到20%左右，而大部分人都没意识到这个问题，而大夫也只看到这20%的病号，不去扩展新的资源。互联网现在以影响越来越多的人，对有些专业来说他是必不可少的，可是对于一个普通口腔门诊来说他的功用并不是很大。在荣成没有多少人会上网查查看看那家治牙治的好，我好去看，因为这也许根本就查不到，也没有这个意识去查。但是借助互联网来宣传也是可以的，但投入不能大，只是象征性而……

摘要： 一个良好的团队是企业的核心，一颗稳定有激情的心脏是企业成活的基础。 一。寻求平衡点，团队的每个成员不可能是同一领域，而企业又不能在各个领域同时发展，这就需要有一个平衡点，在重点发展某个领域的时候，其他专业的人可以与其进行互补，使其更好发展。 二。具有共同的奋斗目标，团队的每个成员都有共同的理想，共同奋斗，互补互助，共同寻求发展。 三。自我价值的体现，在这里每个人都能发挥自己的特长，尽情施展自己的才华，不去为了个人的得失而计较，而是为了自身的价值而奋斗。 四。分工与合作，团队具有不同专业的人才，为了共同的目标而走到一起，在完成各自的工作时。也是在完成整……

摘要：最悲哀的，并不是昨天失去的太多，而是沉浸于昨天的悲哀之中。人最愚蠢的，并不是没有发现眼前的陷阱，而是第二次又掉了进去。人最寂寞的，并不是想等的人还没有来，而是这个人已从心里走了出去。人最无聊的，并不是随便拨通了一个电话号码，而是别人拨错时，他还一直地说下去。人最卑鄙的，并不是点燃了一根导火索，而是想看到爆炸后的效果。人最可恨的，并不是拔掉了一棵树，而是没有埋掉树下的坑。人最可笑的，并不是端起了别人的茶杯，而是把自己的杯子端给别人。人最肮脏的，并不是出卖了自己的肉体，而是出卖了自己的灵魂。人最痛苦的，并不是没有得到一个所爱的人，而是所爱的人一生没有得到幸福。人最幸福的，并不是终于得到了一束花，而……

摘要：苏格拉底：“孩子，为什么悲伤？” 失恋者：“我失恋了。” 苏格拉底：“哦，这很正常。如果失恋了没有悲伤，恋爱大概也就没有什么味道了。可是，年轻人，我怎么发现你对失恋的投入甚至比你对恋爱的投入还要倾心呢？” 失恋者：“到手的葡萄给丢了，这份遗憾，这份失落，您非个中人，怎知其中的酸楚啊。” 苏格拉底：“丢了就丢了，何不继续向前走去，鲜美的葡萄还有很多。” 失恋者：“我要等到海枯石烂，直到她回心转意向我走来。” 苏格拉底：“但这一天也许永远不会到……

摘要：问题一， 如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？ 回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受？ 可同样的情况换个场合，自己或许就做类似的蠢事。不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明知在一起没什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了手。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样？ ——做人，为什么要过于执著？！ 问题二， 如果你不小心丢掉100块钱，只知道它好像丢在某个你走过的地方，你会花200……

摘要：管人用人育人留人之道企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。 1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人 2.光环效应：全面正确地认识人才 3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作 4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律 5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会 6.酒与污水定律：及时清除烂苹果 7.首因效应：避免凭印象用人 8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才 9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才 　 10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上　 11.特雷默定律：企业里……

摘要： 中国目前的形式是机遇与挑战并存，扶持与压力并存的形式。目前已经不在是吃大锅饭捧铁饭碗的阶段了，改革开放和与国际接轨给了每个人很多机会，就看自己能不能抓住。有人说当机会出现的时候自己已经落后了，那是因为每个人都看到了机会，比你强的人很多，所以你只能是失败者。但是当只有10%的机会的时候，在很多人都没认识到的时候，你可以用自己的勤奋才智去创造那剩余的90%，这样成功的机会就很大。所以关键是认识的问题，而在这方面每个人都是平等的，所以在目前的环境下就此来说很适合自己去摸索发展创业。但是现实毕竟有很多问题也是不容忽视的，其中最主要的还是人际关系，特别是在有些地方只要上面有人就可以一路绿灯，如果没关……